稍縱即逝的夏天

默默的就來到八月底，行事曆的行程在進入鬼月之前早已排到十月底...
好像從去年從泰國放假回來之後，事情就沒有少過。今天晚上的小討論之後，更是覺得下半年不但有既有的計畫要繼續進行，還會有更多額外加入的議題和工作要應對。每次開完此類會議之後就會覺得需要一個大假(的夢想)來支持我繼續努力完成這麼多的事情。雖然想來壓力頗大，但這些事情總是會在我還沒發覺之前就完成，然後繼續一個一個的出現，完成，討論，出現，完成。

值得欣慰的是，在這夏天的尾巴，我終於去了趟墾丁，去黃蝶翠谷玩水，還到趕上夏天尾巴溜走前重新開幕的游泳池游了一次泳！隨著膚色漸漸變黑，身上的色差越來越大，夏天真的就快要到尾聲了。

在這有點感傷的季節，週末因為看到東海岸音樂祭的一些消息又更感傷了。這個音樂會典型的是由縣政府主辦，為了吸引大量觀光客的那種模式，當然東海岸相關的官方與民間單位都會一起灑錢來吸引人潮，其中包括交通部觀光局、台電、還有美麗灣這個破壞原民傳統領域以及生態環境的大財團(有關反美麗灣的始末與運動動態，請見刺桐部落格)。一開始比較令我不解的是，有多位表態反對美麗灣與其他東海岸開發案甚至反對堆置核廢料的歌手都參與這個音樂祭的演出且在表演時戴上反美麗灣的頭巾或毛巾表示他們的立場。台下也有反對團體的攤位跟美麗灣的攤位抗衡。

好了，現在，有看出詭異之處嗎？你說你反對美麗灣，但你還是拿了他們的錢，然後在他們的場子上做一些小小的反抗。真是不痛不癢。對台下只是想聽你唱歌的遊客來說，美麗灣是甚麼？他們想要的是你的音樂、東海岸的美景，還有，也許，美麗灣那樣豪華的大型度假村(靠山面海風景好的不得了)。所以參加這個活動演出的意義在哪裡？我想，以這些歌手的實力和號召力應該可以對這個運動貢獻更多，而當我把這個問題丟出來時，很令我失望的是，歌手方面的回應是這樣說的：「我們永遠不會知道別人怎麼想 但我們一定要認真的做下去 歌手們的本分本來就是好好表演 其他其實的事務是經紀公司在處理」。是不是有點太低估了一般大眾對這些歌手的期待？如果說歌手的本分是好好表演，其他的事情都不管，那我們聽眾大可只看你的表演你在哪裡表演你受雇於哪個單位，用這些歌手呈現在檯面上的「表面」去判斷我們的喜惡，歌手與經紀公司的矛盾請也不要拿出來當作你的苦衷。因為我們聽眾的本分就是看你的表演，你在這種場子演出就是背叛我們對你的支持。但我想，事情並不是像「做好表演其他交給經紀公司」這麼簡單...

我不知道歌手跟經紀公司之間的關係，歌手的自主性有多大？但看到這個回應真的很失望，雖然我知道他們的立場絕對是不容置疑的，也有幾位是長期關注環境與文化議題的，也在他們能力所及之處盡了很多力。也許歌手們有他們的苦衷(例如收入不穩定、無法自主決定演出等)，也許他們不想輕易放棄他們好不容易努力來或正在努力得到的地位(在「主流」或「流行」樂壇佔有一席之地)，但在運動中我們期待的更多！群起抵抗然後辦自己的音樂節和藝術節去對抗這種一場又一場消費環境消費原住民文化的活動？也許要成為運動歌手真的是一件很困難並且需要很大勇氣的一件事，也許也需要一個成熟的社運環境讓他們可以後故無憂自由自在的成長、茁壯？想到這裡我真的不得不配服生祥，他是少數可以在音樂與態度中完全表達他的社運姿態與音樂天份的音樂人。也許不該把這套強加在其他歌手身上去要求他們甚麼，我只能說，我真的對抱持著「我只要負責表演，其他都是經紀公司的事」這樣態度的歌手感到失望。(而且是我真的很愛的一位歌手...... 唉)

有人也會認為錢不拿白不拿，拿了錢也不代表會倒戈，要反對的意志還是永遠在。但我其實覺得在社會運動中還是存在著一種說是「道義」嗎？還是「原則」呢？又或說是「骨氣」呢？總之敵對陣營給的糖絕對不能要，不管是錢或是甚麼其他的資源，一來會讓自己對內對外立場都站不住腳，二來很多收買是潛移默化的，不要以為拿了錢不會手短嘴軟，只是時候還沒到而已，再者，收了糖會讓對方覺得我們好處理，以後要拿甚麼打他們，也許都不痛不癢，怎樣都會讓自己陷入不義。但也許歌手不需要承擔這麼大的責任，我不知道該怎麼去期待他們能做到甚麼...

成為組織工作者之路

放暑假了，好心的常務理事邀請我們跟紀念館的朋友一起到外地進行組織訓練，說穿了就是大家一起去玩看看其他社區在做些甚麼，順便拜訪老朋友也認識一些新朋友。

兩天一夜的行程我們去了下面這些地方....真是十分的充實，因為到哪裡都有協會的老友，而且是熱情的老友，幫我們安排很多行程跟很多人見面。晚上在嘉義商旅過夜，很棒的老建築改建的成功案例，聽說以前是舊戲院，後來又變成牛肉場，最後被改成現在的旅館。晚上大家利用一些時間進行非形式(「飛行」式)討論，得到一些前輩們的解惑與打氣，感覺很棒，也幫助自己釐清了很多工作上遇到的問題。真的收穫多多。下面就把一些紀錄直接放上來，之後有多點時間再慢慢編輯吧。

拜訪地點：
台南-神農街、國華路、佳佳西市場
嘉義-板頭社區、古笨港交趾陶工作室、嘉義商旅(Day+)、溪口圖書館
雲林-虎尾厝沙龍、姊妹電台、西螺大橋、西螺大農倉、西螺老街、螺陽文教基金會、台西藝術協會、台西活力海岸


討論記錄：

1. 有關成為轉譯者…

在組織工作中，我們都要期許自己成為一個「轉譯者」，轉譯並不單指語言上的轉換，更是如何讓不同族群、不同背景、不同屬性的人群得以溝通、產生連結、進而組織的重要工作。而在轉譯的工作中，協商是一個重要課題，人與人之間的真情交流必須延續下來，否則很難撐過這麼多煎熬。

以前協會常會請人來做「形勢分析」，對於「轉譯」工作，認識大環境很有幫助，建議可以重新開啓此類學習活動。形勢分析不但可以瞭解大社會、建立世界觀，也可藉此放下個人情緒。各行各業的形勢都有其被瞭解的價值。藉由「形勢分析」，可以建立工作、思考的習慣，發現對象與施力點，可以讓我們在與不同對象談判時清楚彼此的「底細」，也可以培養組織工作者的「戰略觀」，進而得以從大角度、高層次、多元視角看待事情。

2. 有關增強橫向溝通…

可參考WWF的方法，充分運用電子資訊，建立每個人的行事曆，讓所有人知道彼此在做什麼。或是美國洛杉磯一個婦女組織的做法，製造與經營共同分享的空間與時間。例如以前用的方法：煮飯給大家吃，讓大家在一天之中有個時間聚聚、聊聊。另外一種做法則是所謂的「產業民主」，讓單位中的每個人輪流擔任不同的角色、輪流負責所有的工作，輪過一圈後每個人都可以清楚的瞭解組織的全面、知道其他人的工作內容。

提供過去公司的經驗，大家每天早上約定一個時間確認今天的工作排定與行程，下午定某個時間再確認今日工作是否達到預定進度。可以幫助大家互相瞭解工作進度與行程，並且追蹤效率。

3. 有關定位…

我們一向不太在乎定位與目標。在意的是「過程」，在乎的是在什麼樣的運動上發生，什麼樣的新人出現了？運動過程中捲動了多少人？運動的過程即是「定位」。運動最大的困難與樂趣就在於「變動」，練習看待自己與他者的運動哲學。就像面對一塊土地上，不看他最後能產出什麼，而是看土地的生態系統是否健全。

建議：

1. 建立適度的專業化職業訓練（自我成長、在職訓練）
2. 彼此不斷的溝通協商
3. 透過旅行與讀書會來提升自己，旅行比讀書會重要，因為他有多重功能，一趟旅行可以多方面學習。若無許多旅行機會，則利用出差機會順道去拜訪人、地。
4. 把自己想大一點，不要妄自菲薄。
5. 面對外界的期待時，應該保持自己的態度與速度。不須為了要回應他人期待而亂了自己的腳步。但內部的工作問題也應適度討論與解決。
6. 需要重新找回過去與運動或組織相關的同志，普查人脈資源，可邀請他們回來聊聊或去拜訪過去的盟友。
7. 是否可適度、適時發起討論？也許每三個月為頻率。